Empregada demitida por "Justa causa" descobre que empresa nunca recolheu seu FGTS e INSS

Olá,

Empregada, que trabalhou por dois anos em empresa, foi demitida INJUSTAMENTE por justa causa, e após a demissão descobre que a empresa nunca recolheu seu FGTS e INSS.

Ou seja, trabalhou por dois anos e não possui contribuições neste periodo.

Oque os nobres colegas aconselham a fazer?

Alguem possui um modelo de RT, visando a reversao da injusta dispensa por justa causa, e também a cobrança destas contribuições de FGTS e INSS de todo o período trabalhado.

Solicito a ajuda dos nobres colegas.

Prezado colega, bom dia.

Sem ter conhecimento do que seria INJUSTAMENTE, não há como emitir qualquer opinião.
Justa causa é uma medida que tem de ser muito bem justificada. Normalmente o obreiro minimiza esta situação quando procura um advogado...

Cordialmente.

Geralmente quando se descobre que o empregador não cumpre com os deveres contratuais inclusive não recolhendo o inss do empregado ou não efetuando os depósitos de fato, é o caso de ajuizar rescisão indireta

Bom dia amigos.

A demissão por justa causa (VERBAL), pois não possui nada por escrito e nem assinado pela empregada, deu-se devido ao fato de surgirem 4 fotos, desta empregada com outra amiga de trabalho desta mesma empresa, dentro de uma piscina no clube onde trabalhavam como vigias por esta empresa.

As fotos, são verdadeiras, e a piscina é mesmo a piscina do clube, porém nestas fotos não existem data e horário que comprove que as empregadas entraram na piscina enquanto estavam de serviço.

Na realidade, elas entraram na piscina, no seu horário do almoço e quando o clube estava fechado para manutenção, logo, não estavam em horário de serviço.


No término do horário de almoço, após tomarem banho, retornaram aos seus postos e seguiram o seu serviço normalmente.


Estas fotos, chegaram ao conhecimento da empresa, que demitiu por justa causa as duas funcionárias, sobre a fundamentação de desídia no desempenho das funções.


As contribuições de INSS, não foram feitas, as de FGTS foram feitas a menor.


Caberia neste caso entrar com uma rescisão indireta? pelo fato de não ter nenhum documento assinado pela empregada?


Acreditam que existe a possibilidade de reverter esta justa causa aplicada a empregada, conhecem algum caso parecido?

Rescisão indireta não, uma vez que a dispensa já foi consumada. Na minha visão, poderia ser feita a tentativa de ajuizar uma reclamação trabalhista pleiteando a reversão da dispensa por justa causa para injusta.

entra com a rescisão indireta e o reclamado que prove que já houve a demissão.... e na PI não relate nada a respeito das fotos e da demissão por justa causa.