Recuperação Judicial

Doutores, bom dia!

Estou começando a advogar e naturalmente estou com dúvida em como agir em um caso trabalhista.
Minha cliente trabalhava em uma empresa em Recuperação judicial, o qual foi aceito o plano de recuperação em 2014.

Ela trabalhou de 2016 a 2017, ficando 10 meses sem receber os salários. Recentemente, foi proferida uma decisão do juízo da RJ, determinando o pagamento de todos os salários atrasados dos funcionários ativos.

Ocorre que minha cliente foi despedida da empresa 4 dias antes dessa decisão, ou seja, para efeitos da contabilização da folha de pagamento ela estava incluída, entretanto, como tinha sido desligada da empresa 4 dias antes, eles não efetuaram o pagamento dos salários atrasados dela.

Estou pensando em tomar uma das duas seguintes medidas:

1) Peticionar na própria RJ requerendo o pagamento, explicando que ela já estava contabilizada entretanto, não foi repassado os salários;

ou

2) Entrar direto com uma Reclamação Trabalhista, já pedindo tudo que não foi pago, vez que não pagaram nem a rescisão.

Gostaria de tomar uma medida mais célere, com o fito de receber rapidamente pelo menos os salários atrasados.

Caso os doutores mais experientes tiver uma outra alternativa para questão, ficaria imensamente grata com a ajuda.

Uma ótima semana para todos!

“É somente através da ajuda mútua e das concessões recíprocas que um organismo agrupando indivíduos em número grande ou pequeno pode encontrar sua harmonia plena e realizar verdadeiros progressos.”
Jigoro Kano