Assédio Moral

Alguém gostaria de compartilhar perguntas a serem realizadas em audiência trabalhista, a fim de caracterizar o assédio e dano moral no ambiente de trabalho?

Abraços

Veja Abreu, o assédio moral é uma matéria que os juízes do trabalho procuram se ater minunciosamente aos fatos ocorridos dentro do âmbito trabalho. Assim sendo não basta enumerar perguntas a serem feitas a fim de convencer o magistrado se a parte em seu depoimento não falar o que deve ser dito.
1. um bom livro que fala a respeito da matéria é RESPONSABILIDADE CIVIL NO DIREITO DO TRABALHO, cujo autor é José Affonso Dallengrave Neto. ed.LTR neste livro ele disseca a onfiguração do Assédio moral.

2. Todavia, não adianta ter existido de fato o gavame se a parte ficar com vergonha de dizer " textualmente" o que se passou na empresa. não adianta o depoente e testemunhas dizer que o encarregado falava "palavrão"se não falar qual era o palavrão, ele tem que dizer "fulano de tal me xingava de filho da puta e porco na frente de toda a equipe !!!!" pois NÃO EXISTE PROVA SUBENTENDIDA, SE O PATRÃO MOSTRA AS GENITÁLIAS PARA A EMPREGADA ELA TEM QUE FALAR ISSO, É PARA ISSO QUE O ADVOGADO TEM A PRERROGATIVA DE DENTRO DO ANDAMENTO PROCESSUAL REQUERER SIGILO DE JUSTIÇA E FUNÇÃO DAQUILO QUE FOI AMEALHADO NAS PROVAS.

TENHO VISTO AUDIÊNCIA EM QUE A PARTE PERDE O DIREITO POR PUDOR DE DIZER OS FATOS OCORRIDOS DENTRO DO AMBIENTE DA FÁBRICA.

Obrigado pelas dicas.