Demissão E Rescisão

Funcionário contratado, que trabalhou por 5 horas e não mais conseguiu trabalhar, tendo em vista estado febril, pediu para ir para casa, porém foi lhe dito para continuar trabalhando. O mesmo não obedeceu e foi para o posto de saúde e posteriormente para casa. Foi demitido e ficou com saldo devedor da rescisão em R$ 556,59.

O que me sugerem?

Apresentar reclamação trabalhista pleiteando danos morais, tendo em vista que a empresa não preservou a integridade física do empregado. No entanto, o empregado para ter sucesso na reclamação deverá ter testemunhas para comprovar que o superior estava ciente do estado febril do empregado e mesmo assim não encaminhou ao posto médico.

Ele possui receituário do posto médico, mas isto ele pegou quando saiu do emprego. Vou ver se ele possui testemunhas.

Caro Colega Abreu,

qual foi o motivo da rescição de trabalho que a empresa alegou. O obreiro tinha mais de um ano de serviço????? No local de trabalho dele trabalhavam outros colegas que viram o mesmo passar mal????? Se tiver e só intimar que um deles abre o bico na audiência + atestado do posto médico.
Acredito que a Empresa deve ter dispensado por justa causa. Se for é uma justa causa fraquíssima onde a empresa terá de comprovar o motivo.
Vale lembrar ao colega que quem derruba causa trabalhista é o próprio reclamante que conta um tanto de abobrinha e na hora da audiência começam a aparecer advertência, suspensão.....

Dispensaram alegando pedido do funcionário.
Na realidade era seu primeiro dia de serviço.

em tese, se a enfermidade foi comprovada mediante atestado médico, não importa se o empregado trabalhou 5 horas, 5 dias ou 5 minutos; o que vale é a assinatura do contrato de trabalho. E aqui não importa se é por prazo indeterminado, determinado ou por experiência.
O contrato de trabalho surte seus efeitos desde o momento da contratação.
Agora, tem que verificar se a rescisão foi imotivada, ou motivada, eis que o fato está as beiras do dano moral.