empregado discriminado

plano de saúde suspenso após trabalhador promover ação contra a empresa.

Trabalhador continua laborando porém ao tentar utilizar seu plano de saúde ficou sabendo que o mesmo estava suspenso.

Ao entrar em contato com a empresa foi informado que a suspensão do plano de saúde é devido a impetração de ação trabalhista.

Que o plano será restabelecido após a desistência da ação proposta.

Solicito auxílio dos nobres colegas na indicação de fundamento jurídico para defesa do trabalhador.

Desde já agradeço a ajuda.

abraços.
Mauro

Prezado Mauro, vc é o patrôno da causa?

Em primeiro lugar, veja se ele consegue essa resposta sobre o plano de saúde por escrito, agora a defesa vai depender do que vcs pretendem daqui pra frente!!! se ele quiser atendimento, pode tentar uma liminar no sentido de obrigar a empresa a cancelar a suspensão do plano, mas caso ele decida somente pelos direitos dele, pode argumentar pela existência de dano moral pela discriminação e reforçar que a saída da empresa se deu única e exclusivamente pelas atitudes dela em relação ao trabalhador!!! Não sou muito versado em direito trabalhista, mas as atitudes da empresa, se provadas, vão favorecer demais ao trabalhador perante ao Juiz Trabalhista.