Boa tarde colegas!

O cliente veio ao escritório e disse que o empregado abandonou o emprego, sugeri o envio de carta e tal, aguardando 30 dias. 

Porém, após dois dias recebeu a reclamação trabalhista do referido empregado, que dizia ter sido mandado embora.

Segundo o cliente, de fato abandonou o emprego. Pergunta-se:

Devo ajuizar ação de consignação em pagamento, para livrar da multa do art. 477?

Nesse caso, "já Elvis!".

Faça a contestação. Houve o pagamento das verbas rescisórias? Se o pagamento foi efetuado ainda que menor, não cabe o 477.
Pelo que li, acredito que vai ser obrigado a pagar. O cliente chegou tarde ao seu escritório.

A melhor opção é pensar numa proposta de acordo.

boa noite.

Prezados, bom dia,

Discordo do colega Gustavo.

Faça o procedimento de abandono de emprego.

Se houve o envio do primeiro telegrama, continue enviando. Se não enviou e o prazo de 30 dias não extinguiu, inicie o processo. Com o abandono de emprego pague eventuais verbas rescisórias e aguarde a audiência.

Já recebeu a carta da justiça do ttabalho, pelo que disse, então a consignação vai só apensar. A multa do 477 persiste.

Obrigado caros colegas!

Concordo mais com o Fausto, e farei isso.

Quantas cartas é necessário enviar? O depósito deve ser judicial, pela consignaçao em pagamento, em apenso aa RT?

Muito obrigado!

Prezado, faça o processo de demissão por justa causa normal.

Envie 03 telegramas solicitando retorno e o uma quarto para comunicar a demissão. Faça os cálculos rescisórios e deposite eventual saldo na conta salário dele.