Prezados,

levando em consideração que o empregado doméstico está recebendo auxílio doença comum (não acidentário) e ainda que o empregador doméstico esteja de mudança de Estado, como se daria a resolução do pacto laboral?

Prezado colega, bom dia.

Creio que, uma vez que o funcionário está com afastamento não remunerado, o correto seria aguardar o retono afim de efetuar a demissão.

Cordialmente.

Prezado Jrpribeiro,

de fato, em parte, eu concordo com você, porém o cerne da questão é que o empregador está de mudança para outro Estado da Federação e essa pendência está ficando com a empregada doméstica.