Prezados, boa noite!
Sou advogado iniciante, e não tenho muita experiência em Direito Trabalhista.
Fui recentemente contratado por um escritório que tem uma causa em que o cliente já recebeu uma sentença favorável, mantida em RO interposto pela reclamada, que ajuizou também um RR tentando,mais uma vez, reverter a situação (pendente de decisão).
A fim de esclarecer a situação, a condenação da reclamado consistiu em:
"a) são devidas 14 horas extras semanais, pela extrapolação da jornada de 30 horas semanais, com adicional de 50% e reflexos no aviso prévio, férias + 1/3, 13º salário, FGTS + 40% e seguro-desemprego.
b) 04 domingos em 2008, 04 em 2010, 04 em 2011 e 06 em 2012;
c) indenização por danos morais no valor de R$ 70.000,00."
A reclamada entrou em contato para tentar acordo.
O cliente quer receber, líquido, R$ 115.000,00 (descontados inss, imposto de renda, custas e honorários de 20%).
Como eu faço os cálculos para saber o valor do acordo que devo propor?
Geralmente esses acordos já contemplam tais descontos?
Devo ficar atento à algum detalhes específico da minuta, para evitar futuros aborrecimentos?
Desde já, agradeço as informações.
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