Bom dia !
Estou com um caso de um empregado que após o início do contrato de trabalho, em exames de rotina descobriu estar com o vírus H.I.V. O Empregador após tomar ciência da situação, aguardou cerca de 15 dias e o mandou embora sob a justificativa de corte de gastos. Estamos ingressando com ação judicial pleiteando indenização por dano moral na Vara do Trabalho.
Algum colega, tem ou teve caso semelhante ? Poderia disponibilizar algum modelo de peça ?
Obrigado.
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