Boa tarde,

Gostaria de saber a opinião dos senhores sobre o seguinte caso.

Um dos meus clientes trabalhou  por quase 39 anos numa mesma empresa. 

Caso completasse 40 anos de casa, teria o direito de perceber 2 salários e meio de remuneração de benefício.

Acredito que sua despedida antes do computo dos 40 anos não pode impedir o recebimento do benefício tendo em vista a ofensa do princípio da boa-fé .

O que os senhores acham ?

At. 

Esse benefício é contratual ou convencional? A despedida ocorreu com quantos anos trabalhados? Acredito que o prazo é o mais importante.

Já vi várias decisões condenando a empresa a reintegrar funcionários que foram demitidos perto de adquirir a estabilidade pré aposentadoria, em decorrência da demissão ter ocorrido justamente para não conceder a estabiliadade.

Este benefício é contratual. A despedida ocorreu após 39 anos trabalhado. 

Vai ter que provar que a dispensa foi discriminatória.

Se a cláusula do contrato é clara no sentido de ter o benefício somente aos 40 anos, não vejo como falar em boa-fé para garantir o prêmio.