Prezados, boa tarde!

Uma empresa empregadora possui um funcionário afastado por auxílio-doença , onde teve ciência que o mesmo está fraudando o INSS, pois abriu uma empresa própria de "decoração de festas".

Ressalta-se que foi feita até uma ATA NOTARIAL de uma conversa do whats app, bem como de prints da página da rede social facebook comprovando a fraude.

Qual medida essa empresa deverá tomar para dispensá-lo por justa causa de maneira segura?

1-) Fazer uma denúncia no INSS e aguardar a verificação do mesmo.
ou
2-) Ingressar na justiça do trabalho. Qual seria a ação correta?

Obrigado desde já!