Prezados Doutores, boa noite.
Tenho uma cliente que está grávida, e mesmo sabendo de seu estado gravídico, o empregador a dispensou no último dia da vigência do contrato de experiência, entretanto, sem reconhecer sua estabilidade provisória.
Ocorre que, tendo em vista a inviabilidade da reintegração de minha cliente ao trabalho, que já está com 7 meses de gestação, irei pedir a conversão da estabilidade provisória em indenização substitutiva.
Minha dúvida:
Quais verbas são englobadas na indenização substitutiva? Sei do período, mas não sei exatamente quais verbas considerar.
Desde já agradeço a atenção e presteza dos nobres colegas.
Cordialmente,
Ferreira Filho.

Prezado colega, bom dia.

Também não sou especialista em DT, porém creio que a indenização deve ser da mesma forma como se o obreiro estivesse laborando.

Veja este artigo:
http://www.oab.org.br/editora/revista/revista_08/anexos/estabilidade.pdf

Cordialmente.

Prezado,

Peça todos os benefícios que a Reclamante teria direito se estivesse trabalhando.

Não esquece de antes de tudo solicitar a reintegração.

Prezados colegas, a Juíza deferiu a tutela antecipada para a reintegração, entretanto, não se posicionou em relação aos meses que minha cliente ficou afastada do emprego. Somente expediu o mandado de reintegração, que ainda não voltou.
E mais...
Minha cliente terá bebê em 10 dias e nem pode receber o salário maternidade, pois na CTPS dela consta que ela foi demitida.
Ou seja, estou na dúvida se peticiono logo, ou aguardo a audiência que será no mês que vem. Alguém já fez alguma audiência de reintegração? Não consigo vislumbrar uma conciliação entre as partes já que o mandado de reintegração já foi expedido e, de nada adianta uma proposta de retorno ao emprego pois já houve a decisão judicial em sede de tutela antecipada. Ou seja, acredito que não haveria direito à transacionar.
Qualquer Sugestão, de prática forense, ou raciocínio jurídico será muito bem aproveitada!!
Cordialmente,
Ferreira Filho