Boa tarde.
Em defesa trabalhista, gostaria de algumas dicas de colegas mais experientes no que tange ao pedido de horas extras tendo em conta que a empresa conta com menos de 10 empregados e por esta razão não adotava à época um controle formal do ponto.
Entendo que o ônus da prova é do Reclamante, mas pergunto qual o melhor comportamento em matéria de defesa. Agradeço previamente a ajuda de todos e fiquem a vontade para postar qualquer material que seja útil.
Abs.

Caro colega,
De fato você tem razão quanto ao ônus de prova. Mas nesse caso, por cautela, a empresa precisa demonstrar através da RAIS - Relação Anual de Informações Sociais (solicitar o respectivo documento ao contador da empresa) atualizada que possui, de fato, menos de 10 funcionários. Além disso, eu levara testemunha para corroborar com sua tese, no sentido de demonstrar a efetiva jornada de trabalho do obreiro, para que não reste dúvidas ao magistrado quanto a mesma.

Boa tarde, realmente empresa com menos de 10 empregados não é obrigatório o cartão de ponto (mas é recomendável), assim o ônus da prova é do reclamante, normalmente através de testemunha.
Assim deverá estar preparado para desqualificar as testemunhas trazidas pelo reclamante, caso seu cliente admita que ele fazia horas extras e que não eram pagas, o melhor é tentar um acordo.