1. Pode o empregador suspender por 1 dia o empregado numa sexta no fim do expediente sob fato duvidoso de 1 mês atrás?
2. O dia de suspensão tem que ser dia útil?
2. Sobre desconto em folha: será descontado apenas o dia suspenso? Ou podem cobrar dia suspenso (útil) + um domingo?

Oi Jim! Segue abaixo as respostas para suas perguntas:

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1. Pode o empregador suspender por 1 dia o empregado numa sexta no fim do expediente sob fato duvidoso de 1 mês atrás?

R: As penalidades devem ser aplicadas imediatamente à descoberta da falta grave pelo empregador. Ou seja, se a falta foi cometida há um mês, mas o empregador somente teve ciência agora, ele só poderá aplicar a pena cabível para o caso agora.

2. O dia de suspensão tem que ser dia útil?

R: Sim.

3. Sobre desconto em folha: será descontado apenas o dia suspenso? Ou podem cobrar dia suspenso (útil) + um domingo?

R: Se o dia da suspensão for uma sexta-feira ou sábado (caso seja dia útil para aquele empregado), haverá o desconto do dia da suspensão mais o dia do repouso semanal remunerado.

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